玫德的健康發(fā)展，從根本上靠的是員工的健康發(fā)展，以及與之密不可分的組織建設和文化建設。人力資源管理的基本目的，是為業(yè)務的發(fā)展提供支持，為玫德的健康發(fā)展提供保障。玫德的人力資源管理，要建立以促進業(yè)務發(fā)展為目標的人才選拔和培養(yǎng)機制，要培養(yǎng)一支愿意獻身玫德事業(yè)、能為玫德事業(yè)出力并為玫德事業(yè)貢獻成果的員工隊伍，要為養(yǎng)成和推廣玫德文化做貢獻。
———《玫德基本法》
玫德集團重視員工成長，促進員工與公司共同發(fā)展。公司為具有不同潛質的員工提供管理路徑和技術路徑兩個職業(yè)發(fā)展通道。在產品研發(fā)領域、工藝裝備技術領域、IT技術領域和精益管理領域實行了專業(yè)技術職務聘任制度，為專業(yè)技術人才提供了晉升和發(fā)展的途徑。
公司每年進行員工發(fā)展討論，上級和員工共同回顧員工在工作業(yè)績、能力和踐行公司價值觀方面取得的成績，探討員工的優(yōu)勢項和待發(fā)展項，明確員工的職業(yè)發(fā)展方向，為每位員工制定有針對性的培養(yǎng)措施，為員工成長提供強有力的支持。
我們的員工可以通過輪崗學習更多的知識和技能，可以通過內部招聘和競聘等途徑選擇適合自己的崗位。公司還提供項目管理、目標管理和流程管理等管理工具的學習和認證機會。
公司十分重視人才和技術，定期評選“特殊貢獻者”、“玫德科技獎”和“玫德工匠”, 表彰和獎勵在管理和技術領域取得突出成績的員工，并優(yōu)先考慮獲獎者的晉升和發(fā)展機會。
